2007-05-28

Upprättelse

Imorgon ska jag ha ett möte med personalchefen på mitt gamla företag.

Då ska jag förklara för honom varför gamla företaget inte tillämpar optimal jämställdhet.

Varför det är fel att ge olika lön för lika kompetens.

Varför det innebär ojämställdhet att inte lyssna lika länge på en kvinna som på en man.

Varför det inte är rätt att anpassa måttstocken efter individen man tillämpar den på.

Varför företaget, trots fina ord i formella policies, faktiskt ändå fungerar som möjliggörare för könsdiskriminering.

7 kommentarer:

Martina sa...

Hejja dig!

Humlan sa...

LYCKA TILL!!!
Jag hoppas att du lyckas få fram det. Att du lyckas väcka en tanke.
Att du får dom att se vad dom håller på med och kanske kan bidra till en bättre behandling av kvinnorna på företaget!

Sabina sa...

Märks att du är laddad. Heja heja!

Jonna sa...

Du är tuff som är beredd att ta upp en så svår men viktig grej. Tyvärr är det ju så att sådana diskussioner sällan möts med hurrarop... Oberoende av vad som står i de glossiga broschyrerna. Lycka till!

mikebike sa...

Go girl go. jag blir nästan lite stolt av att vara din exgranne nu.

Hannele sa...

Lycka till.

Jasmin sa...

martina: Why thank you!

humlan: Tack! Ja det var faktiskt precis vad jag hoppades på.. (och lyckades med lite grann iallafall vad det verkar).

sabina: Jag har varit avslappnad som en fiolsträng i två dagar.. :S

jonna: Jag var skitskraj faktiskt. Men så tänker man ändå att man vill göra nånting.
Och det kanske är lite lättare när man klippt banden till företaget... just för att det kanske inte möts med hurrarop som du säger.

mikebike: hehe.. Jag tänkte ut en massa repliker som syftade på "da hood" och "sina rötter" osv.. men det blev inte bra så jag nöjer med ett: Tack!

hannele: Tack!